ISRO के चेयरमैन एस सोमनाथ ने बुधवार को कहा कि स्पेस सेक्टर में विफलता प्राकृतिक भाग होता है, लेकिन इसरो में किसी व्यक्ति को इसके लिए दंडित नहीं किया जाता है, जिससे वैज्ञानिकों को नई दिशाओं में निर्णय लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
ऑल इंडिया मैनेजमेंट एसोसिएशन (एआईएमए) के 50वें जयंती समारोह में बोलते हुए, सोमनाथ, जिन्होंने चांद पर एक अंशलैंडिंग स्पेसक्राफ्ट की कुंजी भूमि में डालने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई, उन्हें भी कई बार फेलियर का सामना करना पड़ा, लेकिन उन्हें कभी भी इसके लिए उनके पूर्वजों द्वारा आलोचना नहीं की गई। हम यह सुनिश्चित करते हैं कि किसी व्यक्ति को विफलता के लिए दंडित नहीं किया जाता है क्योंकि कोई निर्णय किसी एक व्यक्ति द्वारा नहीं लिया जाता। सभी निर्णय संगठन के समूहिक ज्ञान द्वारा लिए जाते हैं।
सोमनाथ ने कहा कि अंतरिक्ष क्षेत्र को एक व्यक्ति नहीं समझ सकता, इसमें संगठित निर्णय लिया जाता है, संगठित निर्णय का मतलब है कि आप विफलताओं की जिम्मेदारी संभालते भी हैं। इसलिए, लोग नवाचार या निर्णय लेने के लिए बहुत साहसी होते हैं। अन्यथा, सभी खतरों से दूर रहेंगे।
उन्होंने कहा कि इसरो में प्रबंधन बहुत स्पष्ट रूप से मानता है कि जब काम किया जाता है तो विफलताएँ एक प्रक्रिया का प्राकृतिक हिस्सा होती हैं, और अयोग्यता के कारणों की पहचान और आवश्यक सुधार करने के लिए होती है। आपको उन लोगों को विश्वास दिलाना होता है जिन्होंने नई चीजें प्रस्तावित करने का साहस दिखाया है और उन्हें समर्थन देना होता है। एक बार जब आप ऐसा करते हैं, तो आप किसी भी संगठन में आश्चर्य कर सकते हैं।
अंतरिक्ष कार्यक्षेत्र के लिए योग्यता की पहचान के बारे में बताते हुए कहा कि वे लोग जो गरीब परिवार से आते हैं, उनकी जीवन में उत्कृष्टता प्राप्त करने के प्रति प्रतिबद्धता स्तर बहुत अधिक होता है जब उन्हें शहर के निवासियों के साथ तुलना की जाती है।अगर हम किसी टियर-3 संस्थान से आया व्यक्ति लें और उसे किसी कार्य में डाल दें, तो उस व्यक्ति की क्षमता, ज्ञान की वृद्धि दर हमे दिखाई देती है।
क्योंकि जो चीजें एक व्यक्ति को उसके काम पर ध्यान केंद्रित करने से बदल देती हैं, वे आम गाँव की अपेक्षा शहरी निवासियों के लिए अधिक हैं,” सोमनाथ ने कहा। यह मैंने संगठन से सीखा है। अगर मैं किसी व्यक्ति को एक गरीब परिवार से लेता हूँ, तो उसकी जीवन में उत्कृष्टता प्राप्त करने की जिम्मेदारी का स्तर बहुत बहुत उच्च होता है, जब उसे एक शीर्ष-कोटि के संस्थान से आने वाले व्यक्ति के साथ तुलना की जाती है।
